Менеджер по подбору персонала

Обеспечение нормативного коэффициента вакансий, проведение собеседований внешних и внутренних кандидатов, составление медиаплана и анализ его эффективности, прием анкет и регистрация, анализ притока по источникам, банк анкет, мониторинг рынка труда, работа с сайтами (размещение объявлений, корректировка, просмотр, формирование по папкам резюме, корректировка, обновление), размещение новых вакансий о наборе в СМИ и Гипермаркетах, разбор резюме по папкам должностей, контроль Штатного расписания, подписание приказов на изменение ШР, работа с ЦЗН, проведение Интерактивных семинаров, организация и проведение "Ярмарок вакансий", ведение контроля качества адаптации новичков в ГМ, ведение различного рода отчетности (отчет по вакансиям, отчет по СМИ, Магнит-инфо и т.д, формирование отчета о проделанной работе за день, неделю, месяц, формирование плана работ на следующую неделю, на сл.месяц) и т.д. Выполнение различного рода заданий и подготовка документов по распоряжению руководителя.

- Наблюдение за рынком труда.
- Оперативный поиск и подбор нужных компании специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
- Планирование с руководителем компании и создание системы мотивации труда для сотрудников.
- Создание корпоративной культуры в компании.
- Создание плана работы для вновь принятого сотрудника на период испытательного срока; обучение кадров.

- Консультирование клиентов.
- Показы-просмотры объектов недвижимости.
- Заключение договоров об услугах.

- Консультации покупателей.
- Продажа мягкой и корпусной мебели ведение отчетности.
- Работа с кассой, инкассацией, рекламациями.

- Проведение психологической психодиагностики, диагностической, психокоррекционной, консультационной работы.
- Оказание помощи обучающимся, педагогическому коллективу, родителям в решении конкретных психолого-педагогических проблем.
- Приятие участия в деятельности педагогических советов образовательного учреждения.